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Post by rakib5254 on May 15, 2024 4:49:25 GMT -5
上周我们发布了有关如何将 SMS 纳入您的人力资源和劳动力管理策略可以彻底改变员工互动和运营效率的文章。本周,我们将通过不同人力资源和劳动力管理行业的几个例子来探讨如何将其转化为短信的外观和听起来。 用于优化劳动力管理的 SMS 模板 通过参与式沟通最大限度地扩大员工范围 给 HR 发短信 人力资源公告 示例 1 // 广泛的公告(活动/富媒体) “我们下个月推出的新健康计划将继续保持领先!详情请关注。敬请关注。” 示例 2 // 个性化跟进(1:1 沟通) “您好 [员工姓名],我们注意到您尚未报名参加健康计划。我们可以提供帮助吗?可用的名额已满。” 如何给员工群发短信 应急通讯 示例 1 // 紧急警报(广播消息) “注意团队:由于天气恶劣,办公室明天将关闭。请保持安全并检查您的电子邮件以获取更新。” 示例 2 // 个人签到(1:1 沟通) “您好[员工姓名],鉴于最近停电,请确认您是否没事或需要帮助。您的安全是我们的首要任务。 ” 用于员工沟通的短信 管理员工日程 示例 1 // 轮班提醒(个人消息) “提醒 Jake:您的轮班 意大利手机号码 将于明天上午 9 点开始。期待又一个富有成效的一天!” 示例 2 // 时间表更改(1:1 后续) “嗨,Sam,您周四的班次发生了变化,现在从上午 11 点开始。请确认小票。谢谢!” 公司短信提醒 PTO(带薪休假)请求 示例 1 // PTO 确认(自动回复) “您从 4 月 4 日到 4 月 10 日的 PTO 请求已获得批准。享受你的假期吧!” 示例 2 // PTO 跟进(1:1 沟通) “您好 [员工姓名],只是提醒您,您的 PTO 下周开始。请确保完成您的作业。” 将 SMS 集成到劳动力管理策略中 短信重新定义了组织与其团队保持持续、即时沟通的途径。对于寻求提高参与率、确保及时的紧急通信和简化日程管理的人力资源部门和劳动力经理来说,集成 SMS 不仅是一种策略,而且是一种必要。 通过采用短信,企业可以营造一个更加互联和响应迅速的工作环境。 这种方法不仅简化了管理任务,还增强了员工的整体体验——将日常通知转变为引人入胜的互动,将手动调度流程转变为高效运营。 通过精确定制的短信活动,组织可以加强与员工的融洽关系,确保每条消息(无论是日程更新、紧急警报还是人力资源公告)都能产生有意义的共鸣,并促使采取所需的行动或响应。 要彻底改变您的劳动力管理沟通策略并提高整个人力资源流程的效率,请立即与 TextUs 专家聊天并下载完整指南“通过短信通信增强劳动力管理”以了解更多信息。ICYMI:首字母缩略词如何增强商务短信沟通 短信已从简单的个人通信工具发展成为强大的业务参与渠道。然而,由于字符有限,专业人士可能无法说出他们想说的一切……或者可以吗? 首字母缩略词是由单词首字母组成的缩写,它们在商业 SMS 消息传递中用作有用的速记。例如,SMS 是短消息服务的缩写。每个人都会说缩写词,因为没有人有时间说出所有这些单词!不管你喜欢与否,你的客户、同事和其他公司都在使用这些缩写,所以你也应该使用这些缩写。
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